ダイバーシティのギャップを埋める

指定分のコンテンツを確認したり、必要に応じて評価をパスすることで　Skillsoft 発行のデジタルバッジを獲得できます。 ダイバーシティがなければ、組織は非常に限られた視点からしか物事を見ることができなくなるというリスクにさらされます。組織は事業を運営するための仕組みを提供しますが、組織のミッションを遂行するのは、組織内の個人です。組織が個人から最も革新的なソリューションを引き出すには、インクルージョンを受け入れ、偏見や固定観念のない職場をつくる必要があります。 このコースでは、ダイバーシティとは何か、組織内のダイバーシティをどう活用すべきかに焦点を当てます。また、多様でインクルーシブな職場環境をつくるために克服しなければならない、無意識の偏見といった障壁についても説明します。