Sécurité psychologique : développer une culture de l’inclusion et de l’innovation

Skillsoft issued completion badges are earned based on viewing the percentage required or receiving a passing score when assessment is required. La sécurité psychologique implique le sentiment d’être accepté et respecté, l’idée que vous pouvez vous montrer sous votre vrai jour au travail sans craindre de conséquences négatives pour votre image, votre statut ou votre carrière. Cela repose également sur l’idée que votre équipe et votre lieu de travail sont des espaces sûrs pour prendre des risques interpersonnels, ce qui est essentiel pour créer un environnement dynamique où l’on apprend et où l’on résout les problèmes. Là où il y a un fort degré de sécurité psychologique, il y a une culture de l’inclusion. Les personnes n’ont pas peur de s’exprimer, de proposer des idées et de poser des questions. La sécurité psychologique repose sur une mentalité qui accueille la diversité des opinions et des idées, que celles-ci soient synonymes de bonne nouvelle, de mauvaise nouvelle ou de casse-tête. Dans ce cours, vous découvrirez ce qu’est la sécurité psychologique et son impact significatif sur le lieu de travail, et comment cultiver une mentalité de sécurité psychologique et développer un ensemble de compétences pour la promouvoir. Vous verrez également les obstacles qui peuvent nuire à une culture de la sécurité psychologique, les solutions pour les surmonter, et les techniques pour mesurer le degré de sécurité psychologique sur le lieu de travail et faire en sorte qu’elle soit constamment au plus haut.