Poder personal y credibilidad

Consiga insignias digitales emitidas por Skillsoft por ver un porcentaje de contenido concreto o, si se requiere, por aprobar una evaluación. La autoridad conlleva cierto tipo de poder, que suele ser un poder posicional. Se otorga poder y autoridad a una persona para cumplir ciertos objetivos y obtener resultados mediante un cargo de responsabilidad y compromiso. El policía que le multa por superar el límite de velocidad. El gerente financiero que le convoca para una auditoría. El gerente de la empresa que decide cómo asignar el presupuesto. Las personas pueden respetar, rebelarse contra, resistirse a o quejarse de aquellos que poseen la autoridad, pero dicho poder posicional tiene un motivo y un propósito. Por otro lado, la mayoría de los resultados que se obtienen en las organizaciones no proceden únicamente de la autoridad directa, sino también del uso del poder personal. Esto es especialmente cierto en los entornos profesionales actuales, en los que todos pueden acceder a numerosas fuentes de información y redes de contactos como medios para obtener resultados. Pero, en última instancia, todo se reduce a la credibilidad personal, a la influencia y a la inteligencia política. Este curso se centra en el poder que surge de la credibilidad y confiabilidad.